中国法院网三门峡频道讯  渑池法院张村中心法庭坚持“为大局服务，为人民司法”指导思想，把审判工作放在渑池经济社会发展大局中去谋划和思考，找准服务企业、服务民生的结合点和切入点，大胆采用“首先调解，优先调解，着重调解”的办案理念，近日，成功化解一起涉及群体性系列劳动争议案，既保护了劳动者的合法权益，又维护了用人单位的生存发展。

    洛玻集团龙飞玻璃公司系我县招商引进的重点企业，受金融危机影响，该企业经营陷入困境，处于停产半停产状态，用工企业与劳动者之间矛盾日渐凸出。2009年5月份， 该公司以7名工人违纪为由，解除用工合同。7名工人认为龙飞公司解除合同不符合劳动法规定，要求龙飞公司支付双倍工资、经济补偿金、养老保险金、医疗保险金等，分别向我县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动部门于2009年11月做出了仲裁，仲裁决定送达后，龙飞公司和7名工人均不服仲裁， 向我院张村中心法庭提起诉讼，要求依法公正解决，针对该案7名工人情绪激动，多次上访和企业经营困难的实际情况，我院院党组高度重视，党组书记、院长任高卿专门听取汇报，指出此案处理要以“保增长、保民生、保稳定”为最高目标，既要注重保障劳动者的合法权益，又要保证企业平稳发展，积极在保障民生促进企业生存发展之间寻找平衡点，以调解方式结案，实现办案社会效果和法律效果的统一。主管院长与合议庭成员认真研究了案情和法律适用问题，制订了详细的处理预案。合议庭成员通过庭前接触六名劳动者和企业负责人，一致认为该案如果按常规方法处理，依照法律规定机械作出判决，双方当事人均可能上诉，不但案结事不了，而且可能诱发更大的社会不稳定 。合议庭在做好稳控工作的前提下，打破常规，大胆适用庭前调解，决定利用双方当事人的代理人为本地律师这一情况，巧借外力，多元化处理纠纷，在此案处理中，合议庭把调解工作贯穿于案件审理的全过程，坚持“梯次调解法”，耐心细致向双方当事人讲解劳动合同法和有关劳动政策、规定，引导劳动者合理合法表达利益诉求，同时向企业阐释用工单位和劳动者之间和谐用工关系，对企业长远发展的利弊，经合议庭8次艰苦反复调解，根据7名工人不同情况，洛玻集团筹措资金并在资金基本到位的情况下，分三批和工人达成了调解协议， 一起群体性一触即发的劳动争议纠纷在法官们不懈悉心努力调解下，终于圆满划上了句号，法官们用实际行动践行人民法官为人民这一宗旨，赢得劳动者和用工企业的真心满意。