中国法院网三门峡频道讯  今年上半年，三门峡中院民一庭创新调解思路拓展调解范围，对10起劳动争议案件成功进行了程序外调解，劳动者均当庭拿到了所诉争的款项，充分维护了作为弱势群体的劳动者的合法利益，收到了良好的社会效果。

    近年来受经济危机的影响,许多用人单位纷纷裁员分流,导致许多职工下岗,由此引发的劳动争议纠纷也随之增多。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对由基层劳动争议仲裁委员会针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议所作出的仲裁决定不服的，可以向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决。自2009年下半年至今三门峡中院共受理此类案件14件，除1件维持原裁决外，其余13件全部成功调处。

    按照法律规定，对此类案件法院只是对于原作出的裁决法律、法规的适用是否正确、劳动争议仲裁委员会是否有管辖权、是否违反法定程序等程序性问题作出审查，分别情况作出维持或撤销原裁决的裁定，不对实体问题作出处理。但这样原仲裁机构要重新作出裁决，争议双方特别是劳动者又可能面临新一轮的诉讼。为了减少当事人的诉累，从根本上解决争议，化解矛盾纠纷，促进社会和谐，实现办案法律效果的同时追求最好的社会效果，三门峡中院民一庭对这些劳动争议案件进行程序外调解。一是在思想上转变观念，力促矛盾化解。从所受理的这十几起案件看，劳动者都是农民工，与用工单位的劳动关系大都存续了十年以上，劳动者的收入都是其家庭生活的支柱或唯一来源，由于劳动关系的解除，使得劳动者与用人单位的矛盾尖锐，处理稍有不慎，或纠纷久拖不结，将势必影响到这些家庭的正常生活和社会的和谐与稳定，从受理的第一起案件开始就高度重视，法官转变“依法只进行程序审查，作调解是多此一举”的观念。从思想上树立化解社会矛盾，维护劳动者合法权益的观念。二是方法上灵活细致，全庭参与调解。针对此类案件的法律规定的特殊性，全庭同志研究审理对策，确立了对案件实施程序外调解，通过法院调解促成当事人达成和解，自动履行义务后，由申请人撤回起诉，法院以裁定撤诉结案，这样作既不违背法律规定，又能从根本上解决矛盾纠纷。三是在效果上力促和解，彻底化解矛盾。逐案有针对性地开展工作。在这些案件中，劳动者的劳动年限、家庭生活状况以及用人单位的经营状况各不相同，工作的方法和重点也不尽相同。承办法官在受案后首先吃透案情，弄清双方当事人各自的的主张和情况，在此前提下再有针对性地去做工作，寻找双方当事人利益的平衡点和调解的切入点，进而拿出初步的调解方案，征询各方的意见，并答疑解惑，消除双方的对立情结，使各方相互理解，进而达成共识，促成用工单位主动当庭履行义务，并撤回起诉。

    通过对13起劳动争议案件进行这样的程序外调解，三门峡中院民一庭及时为13起案件的劳动者讨回了应得的劳动报酬及社会保险等款项，为这些家庭解决了燃眉之急，也为用工单位解下了诉讼的包袱。这一创新的工作方法，充分体现了人民法官为人民的司法理念，实现了法律效果和社会效果的有机统一。