灵宝法院坚持把查纠问题环节作为教育整顿的关键环节，作为清除害群之马、整治顽瘴痼疾的落实环节，作为问题导向与效果导向相统一的重要环节，党组书记主动向市委书记、政法委书记汇报交心，院内实行“党组书记—党组成员—分管部门负责人—部门干警”层层谈话制度，用好 “学” “查” “改” 三字诀，推动自查自纠走深走心走实。教育整顿以来，该院在学习教育环节谈心谈话自选动作基础上，开展了查纠问题环节第一轮谈心谈话规定动作，谈心谈话400余人次，形成涉诉信访、裁判文书、案件卷宗等6项自查报告。

    在“学”中谈，触及灵魂，打开思想“总开关”

    组织学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛宣讲“三个区分开来”“监督执纪四种形态”等政策，全面解读《落实“自查从宽、被查从严”处理暂行办法》，开展正反典型教育，引导干警明之以法纪、晓之以公理、动之以感情，帮助干警疏通思想、舒缓压力，打开心结、争取主动，认真查摆、轻装前行。

    在“查”中谈，直击要害，实现查摆“全覆盖”

    围绕“六大顽瘴痼疾”、涉黑涉恶案件、干预司法“三个规定”、涉诉信访积案、严重超期办案、发还改判再审等内容，紧扣司法不公、司法不廉、司法作风不优良等问题，采取学习推动、警醒震动、讨论驱动、谈话触动，领导带头查、干警自己查、家属提醒查、归口垂直查、分口闭环查、支部帮助查、案件评审查、督察执纪查、纪检约谈查“四动九查”工作法，检视病因、找准病灶、挖出病根，下大力气“拔烂树、治病树、正歪树”，谈出问题、谈出不足。

    在“改”中谈，整治顽疾，形成监管“全闭环”

    坚持问题整改与标本兼治一体推进，对发现的问题，列出清单、制定方案，明确时限和责任人，个性问题做到边查边改、即知即改，共性问题实现上下联动、专项整治。 以深化司法改革为动力，健全完善《“三重一大”决策实施细则》《关于规范院庭长监督管理实施意见》《关于使用“钉钉”进行考勤管理的规定（试行）》《聘用人员考核实施细则（试行）》《督察工作细则（试行）》《灵宝法院工作综合考评办法》《灵宝法院审判委员会会议工作制度》《人民群众网上申诉及来信办理工作规范（试行）》等20余项规章制度，形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。

    自查自纠、正风肃纪，永远在路上。灵宝法院以“风雨不动安如山”的政治自觉，“行百步者半九十”的思想自觉，“千钧重担人人挑”的行动自觉，肩扛所扛、扛起担当，真查实改、改出形象，推动教育整顿工作高质量开展，努力实现干警队伍大锤炼、大提升，法院工作大突破、大转变，着力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军。