中国法院网三门峡频道讯  近年来，三门峡市两级党委高度重视法院队伍建设，从领导班子、干警职级待遇、干部选任等多个方面对两级法院给予大力支持。

    一是强化领导班子建设。三门峡市两级党委高度重视法院领导班子建设，及时对领导班子进行调整充实。市委选派2名干部担任中院纪检组长、政治部主任，2名基层法院院长被提拔为中院副院长，3名副县级审判员被任命为基层法院院长，为强化中院办公室的职能作用，将办公室主任提拔为党组成员。渑池、卢氏、陕县县委和灵宝市委也分别先后从法院内部提拔副院长9名、执行局长1名，配备党组成员4名。通过调整，两级法院领导班子知识结构、年龄结构进一步优化，平均年龄47岁，拥有研究生学历的6人。

    二是注重干警职级待遇解决。近年来，三门峡市两级党委把落实干警职级待遇作为一项重要工作来抓，逐步分批妥善解决了部分干警职级待遇，激发了干警干事创业的积极性。2008年以来，市委先后为中院54名干警解决了职级待遇，其中正县级审判员6名，副县级审判员12名，正科级审判员35名，副科级审判员1名。目前，全院享受县级以上待遇的27人，占全院干警总数的17.8%，享受正科级待遇的59人，占全院干警总数的37.3%，享受副科级待遇的18人，占全院干警总数的11.4%。渑池县委为法院解决了4名班子成员正科级职级待遇，6名干警的正科级职级待遇，7名干警的副科级职级待遇，4个人民法庭职级待遇得到落实；湖滨区委为法院解决了6名干警的正科级待遇，7名干警的副科级待遇，到目前为止，该院正、副科级干部人数已达31人，占在职干警的40％。

    三是增加部门机构设置。2010年8月，三门峡市委将中院执行局升格为副处级，增设未成年人案件综合审判庭、民事审判四庭、立案第二庭等3个内设机构，增加正科级领导职数3名，副科级领导职数3名，增设副处级专职审委会委员2名。2009年4月，灵宝市编委为法院增设宣传教育科、人民陪审员管理办公室等8个内设机构，均为正股级。渑池县委常委会以会议纪要的形式，决定将法院13个内设机构、1个县属机构、1个二级事业机构和5个派出机构按正科级规格配备，法院班子成员和专职审判委员会委员除院长外，均明确为正科级。

    四是支持法院做好中层干部选拔。2009年11月，在三门峡市委的关心支持下，三门峡中院通过民主推荐干部选拔任用程序，29名年轻有为的优秀中青年被选拔到中层领导岗位，调整后，三门峡中院中层干部达49名，平均年龄45.4岁。

    五是重视加强上下级法院任职交流。2006年，三门峡中院党组协同市委组织部联合制定下发了《关于市、县两级法院法官上下交流、挂职锻炼工作实施意见》。五年来，中院先后选拔7名优秀中青年法官到基层法院领导班子任职，11名基层法院法官到中院上挂锻炼，收到较好的效果，为法院系统干部交流和班子建设做出了有益的尝试。