为全面总结2025年行政审判、立案信访、审监及调研案例工作成效与不足，科学谋划2026年工作思路，1月15日上午，三门峡市中级人民法院组织召开专项工作务虚会，市法院行政庭、立案二庭、审监庭、研究室全体干警参会，市法院党组成员、副院长梁森林出席会议并讲话。

会上，行政庭庭长王博、立案二庭庭长崔传军、研究室主任赵曜、审监庭负责人汤静侠逐一汇报2025年工作成效亮点、短板弱项及下一步工作举措，干警代表提出工作意见建议，梁森林副院长作出点评和总结发言。  

梁森林副院长在总结发言中，紧扣办案业务、队伍管理、纪律作风三大核心问题，提出针对性要求：
    一是关于办案业务问题。一要切实提高案件质量，严格适用最高院的证据规则，厘清基础事实与法律关系，结合自由心证，兼顾国法天理人情，同时要求每个案件的办理都要检索案例库、法答网，要充分听取律师等代理人意见，探索并运用AI工具辅助审判工作，力争让每一个案件都有正确的裁判意见，经得起历史的检验。要加强立案二庭与审监庭案件会商，建立常态化沟通机制；行政审判领域要持续深化府院联动机制，共同破解疑难复杂及群体诉讼难题，实现案结事了。二要切实提高办案效率，严格审限管理，坚持非必要不扣审限原则，建立审限预警机制，提高审限内结案率。强化条线工作统筹，对于重点领域工作及时全面把握情况，建立定期预警机制。三要切实提高保密意识，严守审判秘密，遵守审判纪律，防范泄密风险。同时，抓好部门调研、案例、信息、宣传工作。

二是关于队伍管理问题。一方面要切实保障各部门政令畅通，严格落实院党组决策部署，确保各项工作落实落地；另一方面要深化“青蓝帮带”机制，充分发挥关键少数的引领作用，依托资深干警传帮带作用，鼓励青年干警成长。同时，倡导勤勉、团结、敬畏、惜缘的队伍文化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，通过常态化谈心沟通，及时化解队伍管理中的矛盾问题。

三是关于纪律作风建设。要严格落实中央八项规定精神，严守纪律底线和工作作风，规范工作和生活行为；厉行勤俭节约，出差办案需坚守原则性与灵活性相统一，确保办案工作依规高效开展；规范自身言行，自觉维护法院公正廉洁、司法为民的良好形象。

此次务虚会以问题为导向，既总结了经验，又找准了症结，为2026年行政审判、立案信访、审监及调研案例工作提质增效奠定了坚实基础。