中国法院网三门峡频道讯  为进一步规范领导干部定期接访工作，不断推进领导干部定期接待群众来访工作的规范化、制度化，从源头上做好矛盾纠纷排查化解工作，渑池法院结合该院工作实际，制订多项措施进一步落实领导干部定期接待群众来访工作。

    一是领导干部接待群众来访依照公开透明、规范有序、方便群众、解决问题的原则，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责，依法、及时、就地解决问题与教育相结合的原则，坚持有访必接、有接必果的要求，做到“件件有着落、事事有回音”，使来访群众人人受到接待，反映问题件件得到答复或处理。

    二是结合“创先争优”和“发扬传统，坚定信念，公正执法”主题实践活动以及确保“七.一”期间该院涉诉信访工作三个不发生，积极开展“下访连心”活动，以排查出来的赴京到省涉诉上访老户和重信重访为工作重点，严格落实“四定一包”，逐案定领导、定责任、定人员、定时间、包处理。

    三是成立由院长担任组长的领导干部定期接访工作领导小组，负责组织和推动我院定期接访活动的落实，对各部门主要领导工作落实情况予以协调、指导和督查。

　　四是继续实行“天天院长接待日”制度，由领导班子成员及审委会委员轮流接待群众来访。在一定范围内对接访领导的姓名、职务、分管工作进行公示，方便来访群众了解接访领导及分管工作的情况。

　　五是实行领导干部接访首办责任制和“五包一保”的包案制度。建立领导接待信访工作台账，以便督办落实情况及时反馈来访群众。“五包一保”即包掌握情况、包思想教育、包跟踪督办、包解决化解、包息诉息访，保稳定。

    六是院党组每月至少召开一次涉诉信访专题会议，听取汇报各包案领导所包案件的办理情况。

    七是要求领导干部在接访工作中做到一要热情负责，二要千言万语、千辛万苦、千方百计为群众办实事、解难题，三要强化思想疏导工作。

    八是对于领导干部定期接访的案件要严格结案标准，做到事实不清楚的不结案，问题处理不到位的不结案，领导没有审批意见的不结案，信访人没有明确意见的不结案，信访案卷材料不全的不结案。对解决难度大、结案后可能反复的案件，实行回访责任制，确保信访问题的解决真正落到实处。

    九是信访案件的各责任部门要对每一个信访案件认真开展信访评估，提出案件信访评估意见，把信访评估作为矛盾纠纷排查化解工作的重要内容。

    十是高度重视矛盾纠纷排查化解工作，坚持经常性排查与集中排查相结合，信访部门要每月排查一次。对排查出来的矛盾纠纷，要及时予以化解，必要时可报告同级党委、政府和上级法院，区别不同情况，采取多种形式，妥善加以解决。

    十一是完善信访工作机制，做到“五个到位”：一是进一步规范信访工作流程与分工，做到接访到位。二是建立信访隐患评估报告机制，实行将案件审判执行工作与信访隐患评估报告同步进行的制度化管理机制，做到隐患评估到位。三是完善以首办制为载体的矛盾化解机制，做到责任到位。四是建立涉诉信访应急处置制度，做到应急处置到位。五是建立良好的源头控制机制，加强排查预警，做到预防到位。

    十二是院信访工作领导小组定期不定期开展检查工作，主要检查各级各部门关于信访工作一系列决策部署的贯彻落实情况、信访突出问题的解决情况、矛盾纠纷排查化解情况、领导干部所包案件处理情况、落实信访工作责任制和信访责任追究情况等，提出解决信访问题的对策建议。