近年来，义马法院在精神文明创建活动中，立足以人为本，坚持从严治警和从优待警相结合，把制度管理作为法院文化建设的重要内容，推行人性化管理，激发干警的拼搏奉献、干事创业精神，促进法院各项工作开展。

    一是完善制度促管理。加强制度建设，将法院审判工作、队伍建设、司法行政等各项工作全面纳入制度管理，使法院管理有章可循，用制度管人、管案、管事，靠制度凝心聚力。同时积极推行民主管理，民主决策，严格考核奖惩，强化制度落实，充分发挥干警主观能动性，提高制度的执行力。

    二是强化管理重实效。建立以立案为中心的案件流程管理机制，促进审判工作有序运行；强化审判委员会指导作用，通过旁听庭审，抽查案件，案件质量评查等活动，提高法官审判的能力；运用审判工作计算机管理系统，提高审判工作信息化管理水平；及时发布开庭公告，依法允许群众旁听庭审，切实保障当事人的知情权、参与权和监督权；认真落实人民陪审员制度，提高审判工作透明度。

    三是以人为本强管理。建立院领导联系干警、谈心谈话机制，及时掌握干警的思想动态，了解干警合理需求，注重人文关怀和精神疏导。积极改善条件，帮助干警解决工作和生活中的实际困难；开展篮球、乒乓球等健康有益的文娱活动，丰富干警业余文化生活，缓解工作压力，培养积极乐观、理性平和、健康向上的心态

   四是人性管理办实事。每年组织一次干警健康检查，开展心理健康教育，缓解干警身体和心理压力；克服经费困难千方百计筹资为法警购买意外人身伤害保险，为聘用人员解决三金问题，解除了干警的后顾之忧。着力提高硬件和软件水平，重点解决干警的办公条件和生活环境，使广大干警在创建中得到实惠，共享精神文明创建成果。