为进一步激发干警干事创业的积极性，对干警形成正确的导向、激励和约束机制，三门峡中院决定从今年五月份开始，在全院实行干警业绩量化月统计月通报制度。

    一是量化排名找差距。每个月对每个部门及其干警工作量情况、绩效考核各项指标进展情况及信息、调研、宣传稿件完成情况等，逐项量化统计，并进行排名，使全院干警能全面了解全院、每个部门、每个干警各项工作开展情况及所处位次，发现工作差距，激发争先创优意识。

    二是通报点评明方向。每月召开一次由全市法院全体班子成员及中院全体干警参加的干警业绩量化考评通报报会，中院各班子成员轮流主持，对量化考评结果进行总结讲评，表扬先进，肯定成绩，分析不足，鞭策落后，明确下一阶段工作重点。

    三是公开透明强责任。在法院内部网站设置业绩量化考评专栏，将每个月各项量化考评指标、排名情况及总结点评情况，发布至内部网站，并在院一楼大厅电子显示屏滚动播出，在确保考评结果公开透明的同时，增强每位干警的荣辱意识、责任意识。

    四是强化运用重实效。将每个月干警及部门业绩量化考核结果作为各部门工作任务分配、警力调剂分配的动态依据，实现司法资源的合理配置。同时充分发挥绩效考核对干警个人的影响力，把业绩量化考核结果作为对干警立功受奖、评优评先、晋职晋级的重要依据，对连续三个月考核结果倒数的干警取消年度评先晋升资格，对审理案件超审限干警移交院监察室进行问责处理。

    该制度实行以来，三门峡中院结合干警业绩量化结果，及时对各部门任务分工及人员力量进行了调整，各部门工作量基本均衡，人员配置更加科学合理，干警工作积极性进一步增强，全院上下形成了比学赶帮、干事创业的良好氛围。仅6月份，三门峡中院结案数比上月增加53件，增幅达33.1%，个别庭室结案数增加300%，个别干警结案数增加600%；1—6月份审判质效评估在全省法院排名第5，相比与1—5月份的第15名，有了较大幅度的提升。