在审理健康权、身体权、生命权纠纷案件中，误工费和护理费一直是当事人之间争议较为激烈的赔偿项目，经常出现伤情比较轻微，医疗费只有几百或几千元，误工费和护理费就有几万元的情况，这中情况往往存在受害人虚开收入证明的现象，具体的情况有下列几种：

    一是无固定工作者，通过私人关系关系找到一家企业，由该企业与其签订劳动合同，并出具事故发生之前一段时间的工资证明，一般而言，当事人依照这样的劳动合同、工资证明所主张的误工费、护理费远远高于同行业标准。

    二是有固定工作者，由单位出具虚假的高收入证明，以求获得较高的误工费及护理费。

    三是轻微受伤后，没有误工和护理情况，受害人通过关系找单位开具收入减少证明。

    上述收入证明一般出具单位是正规登记的企事业单位，证明上盖有公章，仅从形式上难以判断真假。一般而言，侵权方当事人及保险公司虽然会对该误工证明、护理证明的真实性、合法性提出质疑，但很难提供证据加以推翻。如果承办法官审查不严，偏听偏信，依据受害人的不实证据作出处理，会大大影响司法公信力。此种现象如不加以规范制止，必然会迅速滋长，从而愈演愈烈，一发不可收拾，从根本上影响了法律的权威、公信。因此，虚假证明的危害十分严重。

    解决方法：根据社会保险法规定，职工社会保险金的缴纳是根据其工资比例缴纳；根据个人所得税法规定，月工资超过3500元的，超出部分依法应当缴纳个人所得税，因此，对于畸高的收入证明，应当要求当事人提交社会保险的缴费证明，月工资超过3500元的，还应当出具个人所得税完税证明，否则不予认定。对于第三种情形，要查明缴费记录，同时期个人所得税完税继续缴纳的，则证明其没有停发工资，其收入证明同样不能认定。

    对于查证确系提供虚假证据的单位，应根据相关法律规定，对其下达民事制裁决定书和罚款决定书，对其处以相应数额的罚款，同时加大法制宣传，让当事人明白提供虚假证据一旦被法院查实，不仅是个人，而且单位也要受到法律的制裁。