三门峡市中级人民法院积极完善诉调对接机制，以社会管理创新促进审判管理创新，成效突出。通过开展干警业绩量化月考核通报制度，表彰办案能手，激励先进，在全院形成了积极向上，团结奋进的良好氛围。

    一是高度重视诉调对接机制的建设。加强对基层民调组织人员、社会法官、人民陪审员的培训指导力度，提高其法律素质，增强其纠纷解决能力和办案规范化水平；加强与人民调解组织等基层单位的沟通联系，实现资源共享，形成工作合力；制定社会法官、人民陪审员管理规定，规范司法行为，提升司法公信力。

    二是要提高审判质量和效率。提高裁判文书制作质量，提高法官对案件事实、证据的分析、认定能力及辩法析理能力，使裁判文书成为百姓学法懂法、展示法官形象的有效平台；正确对待调解工作，不能为片面追求调解率导致案件长期不决，影响司法效率；加大简易程序适用范围，，使案件得到尽快处理，提高审判工作效率，减轻群众诉累。

    三是要加大社会管理创新力度。积极延伸司法职能，通过巡回审判、以案说法、法院开放日、法律讲座等多种形式，广泛开展各种形式的法制宣传活动，弘扬社会正气，普及法律知识；加大对法院工作的正面宣传力度，使社会各界对法院工作有更多的理解和支持，为法官工作营造良好的社会环境；增强对网络舆情应对和引导能力，及时回应社会关切，营造良好法官形象。