3月19日至3月24日，河南省三门峡市中级人民法院开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，坚持公开、公平、竞争、择优、注重实绩、人尽其才的原则，按照业务考试、竞职演讲、民主测评、群众推荐、组织考核等程序周密组织，有序进行。活动邀请市委组织部、市委政法委、市人大和市委纪检委全程监督，实现了民主监督、公开透明。

    动员会后，全院干警踊跃报名，75名符合条件的干警报名参加中层正副职岗位的竞选，参与率达91.5%，100名一般干警参与双向选择，其中11人走上正科级领导职位，19人走上副科级领导职位，另外有64名干警调整工作。提拔和工作调整人数总计94人，占全院179人的52.51%。调整后，中层正职干部的年龄结构由平均49岁下降到47岁，副职干部的年龄结构由平均年龄48岁下降到40岁，其中80后出生的有7人，最年轻仅为30岁，本科以上文化程度达95﹪，其中研究生占17﹪。年龄、学历结构得到改善，为干部队伍注入了新的生机。

    通过竞争上岗、双向选择工作，展示了法院良好形象，拓宽选人用人渠道，树立了唯才是举的用人导向；优化了干部队伍结构，选拔出一批德能勤绩廉突出的优秀干部；破除了论资排辈,任人唯亲的旧观念, 树立了公平竞争,不进则退的新观念，激发了干警的工作热情，在全院形成了埋头学习，勤奋工作的良好氛围。