3月19日至23日，三门峡法院针对干部队伍年龄结构老化、年轻后备干部力量严重不足的现状，开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择活动。

    经过院党组精心组织、周密部署和广大干警的积极参与，30名优秀中青年干警竞争上岗被选拔到中层领导岗位，新选拔中层干部人数占全院中层干部总数的51%； 101名一般干警全部通过双向选择，根据岗位需要、人尽其才的原则，被合理分布在了各个岗位。

    调整后， 三门峡法院中层干部年龄结构进一步优化，平均年龄由49岁下降到44岁，其中“80后”7人，占全部中层干部的12%，最年轻中层干部仅为30岁；学历结构进一步提升，全院59名中层干部中，本科以上学历达95%，研究生学历达17%。全院初步建立了优质高效、充满生机与活力的用人机制，为三门峡法院今后乃至十年的长远发展打下了坚实基础。