民四庭以竞争上岗、双向交流为契机，采取五项措施全面加强民事审判工作，不断提高民事审判工作质量。

    一、加强学习培训，不断提高民事审判业务能力。首先，通过采取集中学习与个人自学相结合的方式，强化干警对实用法律知识的学习，对新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》、新颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等法律及司法解释进行学习，开展理论研讨，夯实干警法学理论基础。其次，指定专人随时收集最新出台的法律法规与司法解释，并组织干警集中学习或自学，及时更新干警法律知识。

    二、开展岗位练兵活动，不断提高民事案件质量和数量。民四庭集中学习了我院《关于开展评选办案标兵活动的意见（施行）》，要求以办案标兵评选办法修订为契机开展岗位练兵，针对调整到民四庭民事审判新手较多的情况，庭里指定经验较为丰富的法官对与新调整的法官结对子，负责业务指导，以老带新，以新促老，互相帮助提高，使新调整的干警尽快适应审判工作需要，不断提高审判实践操作技能，在庭里营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。民四庭在办案人员大部分为民事审判新手、蔺建华仍下乡任村第一书记的情况下，四月份结案46件，调解、撤诉案件27件，调撤率为58.7%，结案数比三月份上升58.6%。

    三、开展裁判文书评查，不断提高裁判文书制作水平。首先，四月份两次组织全庭干警集中学习我院的《裁判文书制作样式规定》，民事审判经验丰富的法官通过讲解裁判文书如何制作、文书制作过程中应当注意的问题等方式，提高新调整干警的裁判文书制作水平。其次，建立裁判文书校核制度，明确起草、校核人员的责任范围，严把质量关，防止不规范现象出现；通过正在开展的优秀裁判文书评比、瑕疵裁判文书展示等活动，发挥优秀裁判文书的示范作用，提高裁判文书制作的整体水平；对于裁判文书中存在严重质量问题和低级错误的，予以及时批评指正。其次加强裁判文书说理，不断提高服判息诉率。增强裁判文书说理的针对性、透彻性，重点围绕案件争议焦点、事实认定、证据采信、裁判理由、法律适用进行阐释，努力做到“辨法析理、胜败皆明”。第三、坚持和加强判后答疑工作，增强答疑的针对性和实效性，切实促进当事人服判息诉，实现案结事了。四月份，民四庭没有新发生一起上访、申诉案件。

    四、开展庭审观摩，不断提高庭审驾驭能力。为保证新调整的法官的开庭质量，规范庭审行为，强化庭审功能，提高驾驭庭审的能力，民四庭要求每一个审判人员都要开观摩庭，庭里的其他干警要全程参与庭审观摩。庭审结束后，庭审观摩人员及合议庭成员要召开会议，讨论庭审得失，对成功的经验，及时总结推广；对失败的教训，认真总结汲取；对存在的问题，尽快研究解决。通过开展庭审观摩，不断提高审判人员庭审驾驭能力、归纳总结能力、语言表达能力的提高，从而不断提升司法队伍素质和司法公信力。

    五、规范办案程序及审理流程，杜绝隐性超审限。全庭干警快速进入角色，迅速完成案件交接，积极投入所收案件的阅卷、开庭、调解、判决等审理工作，形成积极办案、快办案的良好氛围。落实院关于《加强审判管理工作的若干暂行规定》中关于审判流程的规定，承办人收案后立即通知安排开庭，开庭后2日内承办人形成审理报告，3日内合议庭进行合议，承办人合议后3日内起草法律文书，并由审判长把关后，报庭长、主管副院长签批，签批后2日内制作裁判文书，并及时送达当事人。