三门峡市中级人民法院长期以来一直存在人员断档，领导职务空缺的问题，对该院审判工作，队伍建设造成极大影响。该院院长李志增带领新一届党组，就此困难及解决方案向市委、市人大、市政府进行汇报、沟通。市委、市人大、市政府高度重视和支持法院队伍建设机构设置工作。2013年3月19日至2013年3月22日，三门峡市中级人民法院即紧锣密鼓又有条不紊的举行了建院来最具规模的竞争上岗、双向选择大会。

    此次大会召开的有声有色、效果显著，提拔一大批中层干部有效地解决了该院存在的实际问题。中层干部得以充实，双向选择让每个岗位都能找到最合适的人选，使每个人都能放在最合适的岗位上，人尽其才、才尽其用。不仅取得市委、市人大、市政府的好评，而且提升了法院的工作力量、激发了大家的干劲、促进了正能量的发扬为该院各项工作上档进位奠定基础。良好的社会效果被社会广泛关注与赞扬。

    该院本次一共提拔了30名中层干部，正科实职11人，副科实职19人。双向选择更是涉及50余名干警。本次竞争上岗通过：法律知识考试，竞职演讲，民主测评。整个竞职程序得到三门峡市纪委、三门峡市政法委以及三门峡市组织部大力支持。不仅派员现场监督并参与投票更对会后上报材料加班加点给予批复任命。双向选择更是进行了三轮选择，真正实现人事资源优化配置。现所有调整人员均已定位到岗，在新工作岗位上，他们满怀激情，铆足干劲，正在为当地经济发展、社会和谐作出新的贡献。