三门峡市中级法院在管理上对合同制人员进行高标准，严要求，而且在生活上也十分注重对他们的人文关怀。截止目前，我院45名到用工人员的签订了劳动合同。

    三门峡中院57名合同制人员在工作繁忙的情况下，没有怨言，始终保持着积极的工作状态，出色地完成了各项工作任务，得到了院领导的称赞。针对大家反映的工资待遇问题，新一届院领导上任以来，把此项工作放在党组重要议事日程，多次听取人事部门的汇报，研究解决问题的措施和办法。5月27日，经院党组会议研究，修订完善了合同制人员管理办法，重新拟定了劳动合同书，决定根据全市的社会平均工资水平，在过去协商签订的劳动合同的基础上，对合同制人员的工资作适当增加，以后根据个人的业绩参照公务员管理办法进行考核，对年终考核优秀的给予适当的物质奖历，对连续3年考核为优秀的，适当的增加月工资，对年终考核不称职的予以解除劳动合同。合同制人员纷纷表示，决不辜负所院领导的关心厚爱，认真履行劳动合同规定的义务，踏实工作，为三门峡中院的美好明天做出更大成绩。