为了整合三门峡市两级法院的调研力量，形成调研合力，创新调研人才管理模式，切实提高调研水平，促进全市法院调研（案例）工作深入开展，三门峡中级法院于2013年6月中旬建立全市法院调研（案例）人才库。人才库成员共63人，其中中级法院45人，基层法院18人。

    6月21日下午，三门峡市中级人民法院研究室召集部分调研人才库成员，对有关事项进行安排部署。

    会上，研究室王建峰同志指出，调研工作下半年的工作重点是案例选编。目前我院存在的问题是，报送案例量少，格式不规范，质量不高，被上级法院采用较少。对此，大家要引起重视，要勤思考、勤动笔。承办人可将案件办理过程中的感受、体会写成“办案札记”；对社会广泛关注、法律规定比较原则、具有典型性、疑难复杂或新类型案件可以撰写“案例分析”；也可将承办的案件做文学化处理，以“庭审故事”的形式来呈现。研究室会协助做好成果转化工作。另外，王建峰同志提出要实行“三个一”工作模式，即每月调研人才库成员要撰写一篇疑案争鸣、一篇案例分析、一篇办案札记，以推动我市两级法院的调研（案例）工作。

    研究室吴革宇主任指出，人才库成员要在市法院的统一组织领导下，围绕全市法院的工作重点，围绕审判执行工作中的热点难点问题，围绕司法改革中的重大理论与实践问题，有计划、有目的地开展调研活动。案例选编主要依靠业务部门的同志，综合部门没有硬性任务。若上级法院布置专题性调研任务时，研究室人员可根据人才库成员的研究方向，挑选部分人员进行集中写作。人才库成员之间要多沟通、多交流，有调研任务时，大家要齐心协力，确保圆满完成。