为认真贯彻党的群众路线，切实增强审判工作为人民群众服务的自觉性，去年五月份以来，三门峡法院围绕审判执行第一要务，积极探索实行多项“微改革”，全力追求人民满意工作目标。

    一、业绩逐月量化考评，强化责任意识。为改变以往绩效考评中年底算总账导致工作开展不均衡、制度棚架、干警责任意识不强的状况，在全市法院推行干警业绩量化月考评月通报制度。逐月对各院、各部门及每个干警工作业绩量化排名，逐月召开全市法院业绩量化考评会，公开通报点评。该制度对干警产生极大触动，危机意识、责任意识不断增强，全市法院上下形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

    二、办案标兵评比，强化争先意识。为激励法官多办案、快办案、办好案，全市法院以量化考评结果为依据选出月、季、半年、年度办案标兵，并在每月底的业绩量化考评会上公开表彰奖励。今年上半年，全市法院共涌现出办案标兵86名，审执结各类案件8552件，同比上升45.65%。

    三、深化案件评查及疑难案件听证，提高案件质量。开展裁判文书评比、庭审观摩及案卷评查活动，积极邀请社会各界及专家学者参与评查活动。对评查中发现的问题，通报全市法院责令限期整改，逐月召开专题讲评会进行专门讲评。对两级法院所有改判、发回重审、涉诉信访以及人大代表、政协委员、媒体关注等疑难案件，实行听证制度，分析查找被听证案件存在的问题，统一执法办案标准。干警的质量意识、责任意识显著增强，案件质量明显提高。

    四、强化审判管理，提高办案效率。逐月对干警法定审限内结案情况、平均结案周期进行通报排名，对发回重审案件实行严格限定，开展隐性超审限及立案难专项治理，对上诉案件卷宗移送期间过长、结案后法律文书送达不及时及立案审查过严过细、周期过长等问题进行治理，对查实的隐性超审限、有案不立、超期立案等问题，一律交纪检监察部门按违法违纪严肃处理。去年6月份以来，全市法院没有新的超审限案件发生，案件平均审理周期大幅压缩，案件上下反复、立案难及隐性超审限问题得到初步解决，审判效率大幅提高。

    五、实行与工作业绩对应的财务制度改革。实行公用经费包干管理制度，以各部门实际工作需要及工作成效确定经费标准，对工作成效突出的部门和个人奖励相应数额的办案经费，对工作出现严重失误及排名倒数的部门扣除相应数额的办案经费。该制度实施以来，干警争先创优及节约意识明显增强，资金使用效益明显提高，五月份，中院仅差旅费、燃油费两项支出就比去年同期减少75276元，降幅达31.3%。