中国法院网三门峡频道讯  5月26日，原告张某向渑池法院提交了撤回对王某起诉的申请书。一张旷日持久、冲突激烈的合伙纠纷在承办人员在倾力调解下画上了圆满的句号。

    张某和王某同为一矿山开采企业的合伙人，张某为企业负责人。2008年2月，双方因企业经营发生纠纷，张某拒绝王某继续参与管理。王某不愿退出，也没有用法律手段维护自己的权益，而是采取拉闸断电、驱赶工人、毁坏设备的手段阻止企业继续生产。张某毫不妥协，用相同的手段阻止王某的另一处矿井生产。双方针锋相对，冲突愈演愈烈，随时都有可能发生刑事案件。渑池法院受理该案后，高度重视，确立了控制事态发展、稳定当事人情绪，着力进行调解的原则。承办人员一方面迅速查明案情，一方面分别做当事人的思想工作，告诉他们要依法维护权益，指出过激行为极有可能触犯刑律，到头来得不偿失。当事人情绪稳定后，承办人员又多次组织双方面对面交流，引导当事人认识“和则双赢，斗则两败俱伤”的道理，指出：冲突以来，企业生产处于停滞状态，损失惨重，双方浪费的时间、金钱、精力也无法计数。最后，双方终于握手言和：王某退出合伙企业，张某给王某适当补偿。

    和解协议履行后，张某恢复了生产，高高兴兴地向法院递交了撤诉申请书。笼罩在张某头顶一年多的阴霾，最终烟消云散。