为贯彻落实省高院新型合议庭试点工作会议精神，大力推进审判制度改革，彻底解决合议庭合而不议、案多人少等突出问题，7月15日下午，三门峡市中级法院院长李志增深入新型合议庭试点单位湖滨区法院进行调研，了解试点工作开展情况，掌握运行过程中存在的问题，及时提出解决问题的思路和方法，为试点工作推行提出具体指导性意见和建议。市中院办公室主任白旭春、研究室主任吴革宇、教育处副处长李英等有关人员陪同调研。湖滨区法院班子成员及主审法官，办案标兵及相关部门人员参加了座谈。

    座谈会上，李院长首先听取了区法院院长郑建林对近期区法院开展新型合议庭试点工作实行主审法官工作室审判制度运行情况进行了汇报。郑院长说，新型合议庭试点工作开展以来，湖滨区法院采取有效措施，调动一线干警的工作积极性，积极推动主审法官工作制度有效运行。一是开展办案标兵评选活动。对办案数量多、效率高、效果好的主审法官工作室进行奖励,两个月来，已评选出五个办案标兵小组。二是加强服务保障。对案件分配工作进一步细化，减少流程环节，对工作室遇到的问题，及时协调解决,物质上给予倾斜。三是严格工作考核，实行优胜劣汰。对工作室办案情况实行每周一统计，每月一通报，每季一考核,形成“能者上、庸者下”的动态管理机制。四是物质和精神奖励并重。根据审判任务完成情况给予一定数额的奖励。对完不成任务、案件超审限、出现信访的，不能参加评先，还要给予相应的处罚。通过两个多月的运行，主审法官工作室制度效果显著。一是办案效率明显提高。二是审判质效明显提升。三是工作组凝聚力明显增强。四是办案效率的提高和工作作风的明显转变赢得了社会各界的好评。

    李志增院长在听取汇报后与7个主审法官从制度运行、人员配置、物质保障、奖惩落实等方面逐一进交流，详细询问工作中存在的问题，共同分析探讨解决问题的办法。李院长指出，湖滨区法院选出的主审法官有思想、有水平，看问题有深度、有视野，对主审法官推行两个多月以来取得的成绩、存在的问题以及今后发展的方向，都有好的认识、见解，湖滨法院这批年轻人有活力，主审法官工作大有希望。对于今后的工作李院长强调，一是要进一步统一思想，提高认识，坚定信念。新型合议庭试点工作是审判方式和审判机制的一个综合性改革，突出解决的就是主审法官地位问题，制度本身就是让审者审，审者判。实行新型合议庭审判制度对基层法院来说就是要大力推行独任审判，这样能真正克服合议庭合而不议的弊端。主审法官主要精力放在开庭、审理、判决上，辅助人员负责案件的送达、庭前调解、当事人来信来访的处理和一些其他事务上，将来基层法院90%以上案件要主审法官通过简易程序独任审判来解决。同时要建立与主审法官相配套的评价体系，办案要与业绩挂钩，让法官有尊荣感。第二，要调动好辅助人员的积极性。在突出主审法官工作地位的同时院里对辅助人员也要有一个层面的精神鼓励，比如评选优秀书记员，评选优秀法官助理等，让辅助人员也有成就感。要在全院形成一种主审法官理念，以真正实现审判质效的提升。第三，要与干部的使用挂上钩。要把有工作能力工作水平高成绩突出的同志选拔到领导岗位上来，在职级待遇上要匹配。随着制度的推开，办案标兵的奖励，每月对干警的评价，会起到潜移默化起的作用。总之，院党组要下定决心，坚定信心，各个主审法官也要坚定信念，坚定不移地往下走，主审法官制度有些工作方式、人员的组成、结构可以在不断运作中不断改善，但目的就是让我们基层法院简易程序使用率达到一个新目标，审判质效达到一个新飞跃。

    郑建林院长说，李院长的讲话实用性、操作性很强，指明了区法院主审法官制度工作新思路，区法院一定不辜负李志增院长的期望，按照李院长要求把新型合议庭制度开展好，推进好，为全市法院开展这项工作积累好经验，做出表率，为法院科学发展夯实基础。