7月15日，三门峡市中级人民法院院长李志增带领相关人员到湖滨区法院调研新型合议庭试点工作。在听取湖滨区法院有关新型合议庭试点工作有关情况的汇报后，李志增院长与该院部分干警进行了座谈，详细了解湖滨区法院在推行主审法官工作室工作中的主要措施、取得的成效及存在的问题和不足。

    在听取汇报和座谈后，李志增院长指出，湖滨区法院主审法官工作室制度推行两个多月来，优质高效审结了一大批案件，该院上半年各项审判质效指标位居全市法院第一，充分说明该项制度是一项经实践证明了的好的、有效的审判机制，两级法院党组要下定决心，坚定信心，坚定不移在全市各基层法院全面推广主审法官工作室制度。

    李志增院长强调，实行主审法官工作室制度就是要真正实现让审者判、判者审，主审法官主要精力放在开庭、审理、判决上，辅助人员负责案件的送达、庭前调解、当事人来信来访的处理和一些其他事务上。推行主审法官工作室制度对基层法院来说就是大力推行独任审判，力争90%以上案件由主审法官通过简易程序独任审判来解决，杜绝名合实独、合而不议的现象发生，切实提高审判效率，缓解基层法院案多人少压力。

    李志增院长强调，要真正把业务能力强、工作水平高、成绩突出的同志选拔到主审法官岗位上来，同时要建立与主审法官相配套的考评、奖惩、晋级等综合评价体系，在办案标兵评选及每月干警业绩量化会上要突出主审法官的工作业绩，对工作成绩突出的主审法官要在晋级、晋职及职级待遇上有所体现，真正发挥先进的引领示范作用。

    李志增院长指出，主审法官工作室是一个团队，在突出主审法官工作地位的同时，也要对辅助人员建立有效的管理和激励机制，开展评选优秀书记员、优秀法官助理等多项活动，激发工作室每个成员的工作积极性，让辅助人员也有成就感，促进工作良性发展。

    李志增院长最后指出，在推行主审法官工作组制度过程中，要不断总结经验教训，采取有效措施改进问题和不足，使这项制度在实际运作中不断得到完善提高，发挥积极作用。