7月16日下午，三门峡中院党组书记、院长李志增带领中院办公室、教育处相关部门负责人到渑池法院调研督导主审法官工作室制度工作。渑池县委书记张松林陪同调研。

    李志增院长一行首先深入到英豪、仰韶、仁村三个中心法庭，实地查看了法庭办公硬件，详细询问了法庭人员配备情况、收结案情况、人民陪审情况以及干警驻庭生活情况等。勉励法庭干警牢固树立为民，爱岗敬业意识，立足法庭工作实际，充分发挥人民法庭扎根基层、服务“三农”的优势，认真做好审判等各项工作，使法庭真正成为老百姓信得过的地方。

    随后，李志增院长一行在渑池县委书记张松林的陪同下来到渑池法院，认真听取了该院院长党立新关于该院人员编制、审判资源整合情况的汇报和推行主审法官工作室方面的设想，并与该院班子成员进行座谈。

    李志增院长指出，要改变现阶段案多人少的问题，必须立足内部“挖潜”，整合、优化审判资源配置。湖滨等法院的实践证明，推行主审法官工作室的做法切实可行。主审法官工作室工作的全面展开，既能从源头上解决合议庭“拉郎配”现象和“合而不议”问题，规范合议行为，又能提高简易程序的适用率，一举多得，要认真研究，结合实际积极推广。

    关于如何有效开展主审法官工作室工作，李院长提出了四点建议：

    一、要解放思想，敢于创新。法院领导班子特别是“一把手”要克服守旧思想，积极创新工作思路和审判模式，不仅要创新主审法官工作室制度，还可以围绕当前工作中的各种问题和困难，在其他审判工作领域有所创新，以创新促发展，推动审判等各项工作上台阶。

    二、要加强领导，精心组织。法院党组要切实加强对开展主审法官工作室的组织领导，精心制订具体的工作方案，明确工作目标，完善工作措施；要加大资金投入，对主审法官工作室工作可以实行核算，为开展工作提供可靠财力保障。

    三、要抓好试点，以点带面。针对当前人民法庭审判力量严重不足的现状，可先在五个人民法庭进行试点，待积累经验后，再在其他民事审判部门推广，鉴于刑事审判工作的特殊情况，刑庭可暂缓推行。

    四、要把好节头，讲求实效。要认真做好几个关键节点的工作：一是精选细挑，确定主审法官人选，奠定良好人员基础；二是配好法官助理、书记员等工作室其他人员，实现审判资源最佳配置；三是研究工作方法，可以尝试电脑分案，对主审法官可以多分案，为其多结案提供条件；四是落实激励机制，拓展“办案标兵”评选和奖励范围，开展“优秀法官工作室”和“优秀法官助理”、“优秀书记员”的评选和奖励工作。五是摆正主审法官职责和院长、庭长监管职责的关系，既要强化主审法官职责，又不弱化院长、庭长对审判工作的监管。

    此外，李志增院长还询问了渑池法院工作业绩考评、“办案标兵”制度运行、涉诉信访工作开展和人大代表、政协委员联络工作等情况，并分别提出了相应的指导意见。