2013年7月31日下午，灵宝法院召开推行新型合议庭制度及执行长工作制度动员大会。大会经过分析，我院各项工作落后、倒退的根本原因就在于工作机制落后，人员积极性不高和奖惩机制没有发挥应有作用，使得传统粗放、懒散、被动应付的工作作风在我院一些庭室、干警当中还有一定市场并有蔓延之势。

    将要实施的《主审法官工作组审判制度》和同步推行的《执行长工作室制度》，本质就是将审判权、执行权集中在业务精通的专业型法官中，由4人组成的审判、执行单元中的法官助理、其他执行人员等成员在主审法官、执行长的指导下开展审判、执行工作，协助主审组组长、执行长做好案件审理、执行的事务性工作。主审组组长、执行长对承办案件的质量、效率、效果负全责。并且辅助以必要的物质装备、财务支配、奖惩权限。真正做到“让审者判 判者审”、“执行长负责制”。 形成新的、有效的管理和激励机制，以此激发全院人员的工作活力和激情。尤其是在财务、物质保障方面，院党组一定会向执法办案一线倾斜。只要在一线多办案、快办案、办好案，其他待遇、晋职晋级就无需多考虑，院党组会打破常规，在晋升、晋级、立功受奖、提拔使用等方面优先考虑。综合部门在各自工作岗位上做好为业务部门的审判服务工作，同样出彩。破除凭印象论职务升迁，要凭业绩用干部，形成“能者上、庸者下”的动态管理机制。

    “开弓没有回头箭”，面对执法办案的千钧重担、面对72万灵宝人民的重托，面对灵宝市委、三门峡中院的殷切期望，我们灵宝法院全体干警一定会排除万难、勇往直前，以饱满的精神状态和务实的工作作风，使我院2013年各项工作事业位居前列。