8月8日下午，湖滨区法院召开7月份审判管理工作推进会，通报了7月份审判质效、流程管理及业绩量化情况，对7月份获得办案标兵称号的主审法官工作室及个人进行了表彰，同时新设立一执行长和二个主审法官工作室，进一步推进主审法官工作室开展。会议由党组副书记、常务副院长赵光辉主持，全体干警参加了会议。

    会上，湖滨区法院副院长卫红首先对该院审判质效进行了通报和分析点评。前七个月，湖滨区法院在院党组的正确领导下，加强审判管理工作，进一步规范司法行为，不断提高审判、执行办案水平，工作中，以省高院26项考核指标为主要依据，关注审判工作态势，强化数据动态分析，以审判质效为总抓手，及时作出工作决策，确保审判执行工作在规范、有序的状态中运行。上半年简易程序适用率、当庭裁判率、案件调撤率等多项指标达到省法院考核标准，审判质效在全市基层法院排名由去年的末位提升为今年的第1名，在省院的排名由去年的151名提升至今年33名，各项工作取得了较好的效果。下一步，一是要认真分析省院考核结果，保持优势，查清弱项。提高案件质量，降低发回率，重视案件信息录入流程系统的准确率。二是要进一步加强执行工作，把提高案件执结率作为执行工作的重点开展工作。三是要进一步加强涉诉信访工作，降低案访比。四是要进一步重视信息、宣传、调研等综合工作。要对照考核任务查漏补缺，高质量完成全年任务。接着，纪检组长贺红云宣读了各部门和干警个人业绩量化考核通报，党组成员郭占民对涉法涉诉信访工作进行了安排部署，赵光辉副院长宣读了对7月份获得办案标兵称号的主审法官工作室及个人表彰决定，同时宣布新设立一执行长和二个主审法官工作室，以进一步推进主审法官工作室开展。

    最后，湖滨区法院党组书记、院长郑建林对该院下一步工作提出了明确要求。一是要紧紧抓好审判执行工作第一要务，严格按照省高院考核标准来开展各项工作。每位干警、部门负责人要转变思想，改变工作作风，熟知考核要求，明确工作目标，紧紧围绕工作重点开展工作。二是要紧紧围绕审判质效开展工作。其一要开展好办案标兵活动。经过几个月的运行，实践证明，办案标兵活动是促进审判质效的很好途径，这项活动一定要坚持好、评选好。其二要坚持业绩量化月通报制度。全院一切工作，包括人力、物力要向办案一线倾斜，确保审判执行工作良性运转。其三是要坚持主审法官工作室制度。主审法官工作室制度开展以来，湖滨区法院工作取得明显成绩，受到市法院的充分肯定，湖滨区法院要认真总结经验，进一步深化发展，使之成为提高审判质效的重要工作手段。三是要进一步改革执行工作，积极开展执行长工作室制度，确保执行工作三到位。其一是法律程序到位。要及时采取各项执行措施，规范执行程序。其二是强制措施到位。要穷尽一切强制措施，尽可能最大化实现当事人的既得利益。其三是结案方式到位。要按照法律要求将案件执结，彻底做到案结事了。只有所有一切工作做到位，才能赢得当事人理解；四要进一步加强审判纪律，提高审限意识，杜绝隐性超审限案件的发生。要解决好立案难问题，依法保障当事人诉权，提升法院司法公信力。五是要进一步做好诉法涉诉信访工作，在提高审判质量的基础上，做好信访工作源头治理。对非法缠访闹访的一律坚决打击，维护好法院的工作秩序。六是要进一步加强宣传、信息、调研工作，要围绕提高法院司法公信力方面加强典型宣传。要按照上级考核要求，提前圆满完成各项任务。希望大家振奋精神，奋勇争先，为湖滨区法院审判执行工作迈上新台阶做出更大的努力。