第一条 为进一步调动审判、执行部门法官的工作积极性，鼓励争先创优，促进审判、执行工作又好又快发展，根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院奖励暂行规定》，经中院党组研究，制定本办法。

    第二条 基本原则

    （一）坚持客观公正，注重实绩；

    （二）坚持业绩考评与日常管理相结合；

    （三）坚持精神鼓励和物质奖励相结合。

    第三条  本办法适用对象为刑一庭、刑二庭、少年庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、立案一庭、立案二庭、行政庭、赔偿办、审监庭、执行局等审判、执行业务部门的法官。

    第四条 案件计分办法

    （一）评选办案标兵实行计分制，以民事二审案件为参照，1件民事二审案件工作量计1分；其它类型案件以此为参照，按照案件性质及工作量折抵计分。

    流程内案件，填写各类案件信息完全符合流程管理要求的，才能予以计分。

    （二）以流程结案信息为主要依据，各类案件按照下列情况折抵计分：即

    1．所有一审刑事、民事、行政案件，1件计2.5分；宣判后没有上诉的，每件加1分；刑事附带民事案件，民事部分调解并制作调解书的，每件加1分。行政案件协调成功的，每件加1分。

    2．二审刑事案件、审判监督案件， 1件计2分。

    3．完全执结（财物完全执结，没有新的执行内容）的执行案件1件计3分。指定执行裁定案件、终结本次执行程序案件、执行复议案件、执行异议案件，3件计1分。

    4．减刑假释案件7件计1分。

    5．申诉、申请再审的案件2件计1分；经审委会研究的申诉复查案件1件2分。

    6．指定管辖、管辖权异议、对一审驳回起诉、不予受理的上诉案件，3件计1分。

    7.赔偿案件1件计3分。

    8.破产案件1件计10分。

    （三）案件其他加分、扣分情形

    1．二审发回重审案件，减半计分。

    2．被上级法院发回、改判案件，1件扣2分。生效案件被上级法院审查立案再审的，1件扣2分。以上级法院退卷所在月份为准。

    3.内部请示案件。

    经过基层法院和中院审委会研究讨论的，1件计1.5分。其他请示案件不计分。

    4.调解（执行和解终结）、撤诉案件，1件加1分；但调解、撤诉的民事一审案件和撤回申诉案件不加分。按撤诉处理的案件不加分。

    5、延长、扣除、中止审限案件。

    延长审限案件，1件扣0.5分。扣除、中止审限案件，符合法律规定的扣除、中止法定事由，并经主管院长、院长书面审批的不扣分；其它扣除、中止案件1件扣0.5分。

    第五条  办案标兵条件

    1、办案数量多。

    月办案标兵，当月结案计分在10分以上，且总分排序前8名、各月均衡结案不少于4分。

    季办案标兵，本季度结案计分在30分以上，且总分排序前8名。

    半年办案标兵，半年结案计分在50分以上，且总分排序前8名。

    年办案标兵，当年结案计分在100分以上，且总分排序前8名。

    2、办案效率高。

    无超审执限案件。当月、本季度、半年、年所办结案件平均审理时间在全院均值以下。

    3、办案效果好。

    当月、季度、半年、全年所办案件，无改判、无发回重审、无上访，裁判文书规范无差错。

    4、政治坚定，纪律严明；业务精通，廉洁勤政。

    第六条  法官在评选期内有下列情形之一的，取消评选资格：

    （一）审理的案件被评定为“不合格”的；

    （二）赴省进京上访率、申诉申请再审率排名本部门前两位的（由立案二庭负责考核）；

    （三）因工作过错（故意或过失）引发当事人投诉并造成负面影响的；

    （四）在结案方式、是否送达上弄虚作假的；

    （五）当月、季度、半年、全年无错案问责案件，无任何违法违纪行为，无司法不规范行为被投诉。如有错案问责案件、在审执环节处置不当引起矛盾激化并造成缠诉上访案件、当事人反映问题被查实的情形，实行一票否决。

    第七条  评选办法

    由审管办根据案件计分办法，依照办案标兵评选条件，提出初选人员名单，评选办组织成员单位召开初选会议进行初选。初选结果报院党组研究，确定当月、季度、半年、全年办案标兵。

    第八条  奖励与惩处

    对办案标兵奖励和月结案为0的人员实行通报制度。庭长、内勤和无存案的月0结案人员，不通报。

    1、奖励办法

    当月结案计分在10分以上的，每人奖励300元。10分以上， 按增加分值分档加奖，11--15分，每分增加奖励50元；16分以上，每分增加奖励100元。

    季办案标兵，奖励600元。

    半年办案标兵，奖励1200元。

    年办案标兵，奖励2400元。

    2、惩处办法

    对当月零结案人员（无存案的除外），扣除所在部门办案经费300元；连续2个月未结案件的，由主管院长和纪检组长进行诫勉谈话；连续6个月未结案件的，进行离岗培训并调整工作岗位。

    3、激励措施

    个人表彰奖励情况纳入审判业绩档案，作为评先奖优、晋级晋职的依据之一。

    第九条  组织领导

    为保证竞赛活动的正常开展，院成立办案标兵评选办公室，由院党组副书记、常务副院长李主臣任办公室主任，办公室、政治部、审管办、监察室、立案二庭、行管处等部门负责人为成员，办公室设在审管办，负责办案标兵的初选工作和日常具体工作。

    第十条  本办法自印发之日起执行，以前的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

    第十一条  未尽事宜，由办案标兵评选办公室负责解释。