2013年以来，三门峡法院紧紧围绕服务审判第一要务，开拓创新，走自主培训新路子，上半年宣传工作在全市政法系统排名第一，把教育宣传工作做的有声有色。

　　　一、院长带头，全员参与，营造良好的宣传氛围

    院长李志增把宣传工作作为一把手工程亲自抓，经常过问，十分重视。本人经常撰写宣传文章，在省市主流媒体上刊发。从办公室、研究室等部门抽调9名同志构建宣传主力军，每个部门确定两名宣传员；制定《宣传奖惩办法》，每个部门、每个人都有宣传任务，树立人人都是宣传员的责任意识，最大限度调动干警宣传的积极性。原来是本部门的活动也要宣传部门写，现在是院里的活动多个部门从多个角度写；三门峡法院网原来几天上一篇，现在一天上十几篇文章。从8月份统计的数据看，全院85 %人员都参与宣传，省级、市级宣传任务超额几十倍完成。这种多元化、多格局的宣传模式已凸显成效。三门峡法院在上半年全市政法系统宣传工作排名第一，首次超过公安局、检察院，实现历史上的突破。

　　　二、立足传统媒体，开创新媒体，打造三门峡法院形象

   在宣传方式上，陆海空全方位出击。整合资源，与电视台、广播电台、三门峡日报、河南法制报合作，发挥传统媒体的作用。7月17日在三门峡日报发表了《始于群众需求达于群众满意》市中级法院践行群众路线抓改革转作风促发展纪实；7月30日在河南法制报头版头条发表《“微改革”推动审判质效大提升》的宣传文章。8月30日，院长李志增做客河南卫视《中原焦点》接受专访。并与三门峡电视台常年合作，全力占领本地宣传市场。建立三门峡法院官方微博、博客，组建虢法精神管理群、宣传群、民事群、刑事群等14个微信群，形成上班先上微信了解法院信息和社会新闻，下班前刷刷微博、写写博客的习惯，构筑具有三门峡法院特色的宣传平台。

　　　 三、以会代训，以考促学，提升干警整体素质

    依据省院培训计划，结合三门峡实际，大胆创新，走自主培训的新路子，制定《三门峡法院自主培训计划》。由院长、副院长、庭长、办案能手在每月全市法院业绩量化会上进行专题讲评，问题点到法院点到人，让被点着红红脸、出出汗，并定期进行业务考试。真正能够引起重视，减少案件质量瑕疵的发生。这种以会代训的形式，既减少培训经费又有明确培训方向，通过反复讲评，增强了法官的规范意识、质量意识和责任意识，提高了全市法院的执法办案水平。

　　　四、挖掘先进，弘扬正气，集聚正能量

     对每月涌现出办案标兵、优秀法官，调解能手等的先进事迹在内部期刊、法院网、报纸、电视台进行全面报道，展现当代法官风采。民四庭庭长刘占军的先进事迹被省高院张立勇院长批示，充分肯定了三门峡法院开展创先争优活动的积极成果。在榜样力量的影响下，三门峡法院的法官个个干劲十足，形成了你追我赶、勇夺标兵的良好局面。