为了进一步改进工作作风，提高工作效率，增强依法办案的能力和水平，三门峡渑池法院积极推进机关效能建设，取得了较为显着的成效，政务发展环境得到进一步优化和改善，服务意识明显增强，工作作风明显好转。

    一是抓制度建设。本着以制度管人，依制度办事的原则，该院不断完善制度建设。为了有效激发干警的工作活力，修订完善了岗位目标业绩量化考评制度，明确院领导、庭室负责人、一般干警联带责任。制定了绩效奖金实施细则，进一步完善激励机制，充分调动全院干警的工作积极性和创造性。

    二是抓学习培训。引入终身学习、自我学习的理念，开展了“一日一读、一周一学、一月一写、一季一评”的“四个一”学习活动，单警的分散学习和全院集中学习相结合，形成全员学习、全程学习的学习机制，争当学习型党员干部和学习型机关。

    三是抓业绩讲评。该院坚持每月进行工作讲评，讲评以队伍建设、审判绩效、政务管理为主要内容，对一月工作成效进行总结，重点突出查找问题，有针对性地予以整改。

    四是抓调查研究。组织开展了以便民诉讼、巡回审判、指导调解、法制宣传、和谐创建为主要内容的“法官进农户”活动，经常深入基层，深入实际调查研究。把群众最直接、最关心的问题解决好，不断增强人民群众对法院工作的满意度。

    五是抓业务比武。紧密联系实际，围绕审判中心工作，广泛开展调解技能，庭审观摩，裁判文书评比，案件质量评查等活动，调动全院干警比、学、赶、帮、超的积极性，不断提高审判工作质量和效率，提升审判执行人员的司法能力。