中国法院网三门峡频道讯  少说成绩，多挑毛病，多提不足，慎讲经验。湖滨区法院7月2日上午召开的上半年总结大会出现新气象：一改往年明领导在台上宣读总结，台下干警静听的传统模式，而变为绩效考核成绩排名靠前和靠后的部门负责人面对面分别与干警交流经验、查找不足的座谈会，这是湖滨区法院改进工作作风，求真务实谋发展的一项新举措。

    上半年总结会是上半年汇报、总结和下半年规划、计划的“一揽子”会议，没有冗长的各种通报，该院领导对半年来审判情况简要进行了通报，各部门半年来的工作情况借助一个个关键词、一个个绩效考核的真实数字，被直观生动地展示出来。下半年规划、计划也围绕重点，简单明了，贴合实际。台上紧张有序，讲得有条不紊；台下聚精会神，听得津津有味。整个会议没有虚话、套话，原本要三个小时甚至三个多小时的总结会，不到两个小时即进行完毕。

    “总结不能只是一种形式，不能光为总结而总结，咱们改变总结形式，转变会风，用绩效考核‘说话’，就是要发扬求真务实的作风，真正总结出工作经验，查找到存在问题和不足，以便真正改正问题，弥补不足，把压力转化为动力，进一步把本职工作做好，促进法院科学发展，更好地服务群众，维护社会和谐稳定”，该院党组书记、院长任睿妮说。