第一条 指导思想

    为深入开展“万名干部进农家”活动，密切联系群众、改进工作作风、落实好事实事、增进党群感情，不断推动干部下基层、进农家、联系服务群众的工作常态化、规范化、长效化，根据市委对“万名干部进万家”活动的相关要求，结合我院工作实际，制定本意见。

    第二条 公开承诺践诺

    年初，按照全市“万名干部进农家”活动的总体要求，与村里签订公开承诺书，并将公开承诺书在村中张贴公示，落实一把手和本单位的公开承诺工作。

    按照承诺内容积极开展各项工作，包括为村民宣传党在农村的基本政策，帮助村党支部梳理工作思路，增强党支部的战斗力；结合实际，帮助困难群众制定脱贫计划，理清脱贫思路，实现帮扶措施；积极开展“送温暖献爱心”慰问活动，做好困难农户、困难党员及军烈属的帮扶工作；为村民进行法制宣传，解答法律咨询，化解矛盾纠纷，创建平安和谐的社会环境等。

    第三条 目标管理

    “万名干部进农家”活动要长期联系，一定5年。

    每月，“万名干部进农家”活动确定的干部至少到所包村一次，认真走访，及时了解村民的实际困难，记好《民情日记》；各支部要将本支部当月进农家活动情况进行汇总，对于走访中了解到的困难第一时间向院里汇报。

    每季度，要召开一次“万名干部进农家”活动例会，专题研究活动开展情况，会上以支部为单位汇报本季度支部人员进农家的情况，总结本季度全院“万名干部进农家”活动开展中的经验做法及不足之处，并拟定下季度活动开展计划，形成书面报告后向党组进行汇报。

    每季度第一个月3号前，将院里上季度“万名干部进农家”活动情况汇报、统计汇总表报市直工委组织部。

    第四条 考评激励

    “万名干部进农家”活动纳入各支部党建活动的重要内容进行考核，作为评选“优秀党支部”、“优秀党员”的重要标准。对于活动中成绩突出、效果好的支部、个人进行通报表扬，对于重视不够、组织不力的支部和不按要求走访的个人进行通报批评。

    第五条 督促检查

    为确保“万名干部进农家”活动落到实处，要把好三个关口：一是支部做好基础的督促检查关，由各支部书记负责对本支部人员进农家活动进行督促，并对《民情日记》进行初审；二是机关党委做资料检查关，收集《民情日记》并对照要求进行检查、督促；三是一把手把好监管关，每月要对《民情日记》进行调阅。三管齐下，真正实现下得去、蹲得实，切实解决村民的实际困难。

    第六条 信息反馈

    对于走访中了解到村民的实际困难要及时向院里反馈，院里将有针对性地采取有效措施，切实解决村民面临的实际困难，确保“万民干部进农家”活动取得实效。

    对开展“万名干部进农家”活动中采取利民、惠民、富民措施，落实好事实事的做法要及时做好汇报，第一时间向三门峡机关党建网、三门峡文明网等网站报送相关资料。积极协调各级各类媒体，对开展“万名干部进农家”活动中的好的做法进行宣传报道，充分发挥新闻媒体的舆论监督和引导作用，形成正确的舆论导向，营造良好的活动氛围，展示法院良好形象，提升人民群众满意度。

    第七条 志愿者服务

    以“学雷锋讲文明树新风”为主题，结合单位实际开展常态化的志愿者服务活动。一是开展好助老助残志愿服务活动，做好美德的“倡导员”；二是为村民进行法制宣传，解答法律咨询，做好农村的“普法员”；三是上门调解案件，化解矛盾纠纷，创建平安和谐的社会环境，做好矛盾的“调解员”；四是结合实际，帮助困难群众制定脱贫计划，理清脱贫思路，实现帮扶措施，做好致富的“引路员”；五是积极开展清洁家园活动，做好文明的“传播员”。

    第八条 解决实际困难

    通过走访及时发现问题，结合单位实际，有针对性地采取帮扶措施，尽最大力量解决群众生活实际中最迫切解决的实际困难。