2013年度，三门峡中院实行干部人事制度改革，优化资源配置，多措并举提升审判效率，实现了审判工作的良性运转。在年终审判质效考核中，三门峡中院结案均衡度指标位居全省首位。

    多年来，由于管理和统计上的原因，一些法院出现了片面追求高结案率，年底人为控制收案、季末年底突击办案的情况，这种做法影响了审判质量和效率，损害了当事人诉权，干扰了审判工作的正常进行。为此，最高人民法院提出以均衡结案促进司法公正高效的新思路，并以结案均衡度指标对各级法院进行考评。均衡结案主要通过合理配置审判时间和审判资源，实现月、季、年审判工作平稳有序运行，没有前松后紧、时松时紧、年中拖拉不办、年终突击结案等现象。结案均衡度高，反映法院审判工作良性运转的程度高。

    2013年度，三门峡中院实行干部人事制度改革，合理配置审判资源；实行电脑自动分案，从源头保障效率；完善动态监控机制，实行审限提示与预警；规范延长、扣除审限案件的审批手续，强化对审限的管理，促进法定审限内结案；开展立案难专项治理，方便当事人诉讼；开展隐性超审限专项治理，加快案件流转进程；开展办案标兵评选，充分激发干警工作热情；建立健全案件催办、督办制度，强化均衡结案意识，形成符合审判工作规律的收结案动态平衡机制。据司法统计数据显示，2013年度，三门峡中院共受理案件3333件，较去年同期上升13.21%；审（执）结3169件，较去年同期上升16.51%；未结案件164件，较去年同期下降26.79%。全年结案均衡度0.80，位居全省各中院首位，实现了审判工作的良性运转。