近日，我院民一庭成功调解了一起公司职工因公死亡引起的劳动争议案件。

    王某某系灵宝一家大型果汁有限公司职工。2012年11月10日，王某某在公司工作时身体感到不适，后被送到县人民医院治疗，经抢救无效死亡。事后，灵宝市人力资源和社会保障局工伤行政部门认定王某某为非工（亡）伤。王某某家属不服，提起行政复议，复议结果是要求工伤认定部门重新作出工伤认定。最终变更了原工伤认定，王某某被认定为工（亡）伤。王某某家属因用人单位在王某某工亡认定及赔偿金问题上久拖不决，与公司产生了较深矛盾。后王某某家属多次向灵宝市政府有关领导反映情况，要求解决。双方虽经灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁、灵宝市法院一审判决，但王某某家属对结果不满意，上诉至三门峡市中级法院，要求用人单位赔偿各项费用。

    案件开庭前，主审法官认真分析案情，找准调解方向，制定调解方案。庭审中，法官对当事人晓之以理，动之以情，耐心向家属讲解工亡赔偿相关法律规定，上诉人当庭放弃了部分不合理诉求。庭后调解时，合议庭着重在工亡赔偿数额方面做用人单位的工作，使其明白企业发展不仅要靠市场，关键要靠人，劳动者的权益应得到尊重和保护。最终用人单位向王某某家属一次性支付了赔偿金，该起纠纷得到了圆满的解决。