2014年2月27日，三门峡法院召开全体干警大会，总结竞争上岗工作并宣布相关人事调整，李志增院长在会上作了重要讲话。

    会上，党组成员、政治部主任王利荣总结了竞争上岗工作取得的成绩。该院按照事先制订的《科级干部竞争上岗实施方案》相关要求，用了3天时间，在全院范围内对 8 名中层正、副职缺职职位上的干部进行了公开选拔补充。符合条件的37名同志积极报名，踊跃参加。领导小组办公室成员在院党组的正确领导下，在各部门的大力支持下，精心组织，周密安排，严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。经过业务考试、竞职演讲、民主推荐、组织考察、大会推荐，8名政治素质高，业务能力强，发展潜力大的优秀干部脱颖而出，经党组研究，被拟任为中层正副职领导干部。该院党组本着微调、小调及工作连续性原则，对拟任的8名科级干部和部分现任中层正副职共13名同志进行了岗位调整。目前，竞争上岗工作取得圆满成功。

    会上，党组书记、院长李志增作了重要讲话．

    关于竞争上岗工作，李院长指出，每个人要正确看待自己的进退得失，不可能每一次第一个人都能调整到领导岗位，没有成功与失败，竞争上去的同志只是被公众认可的程度多点，是全体干警的大力支持，不要自满，要有谦虚的心态。竞争未上去的同志，不能证明不优秀，他们中间还有优秀的人员，只是名额有限，更要以平和的心态看待自己，并没有后退，没有失去什么，反而展示了自己的风采，历练了自己，让大家看到自己的优点和不足，要拿得起，放得下，不要在事后用行动证明组织和大家没有选择你的正确性，而是要用实际行动证明这次不行，下次我准行。

    对新拟任的干部，上岗后如何正确履职，做一个称职的中层干部， 李院长提出了三点要求，一是要明工作职责，确定工作目标和任务，理顺工作思路，作为中层，要善于带队伍，两手都要抓，两手都要硬，对分管干警要严管厚爱，敢于担当，敢于负责，而不是遇事耍奸耍滑，遇矛盾上推下卸；要像兄弟姐妹要一样真正关心他们的工作，生活，舍身处地为每个干警着想。二是要有大局观，每项工作都要站在全院大局考虑，每个部门工作都是全院工作有机组成部分，不能仅站在部门利益考虑，要为其他部门，其他人着想。三要清廉自守，守法守纪，清正为民，不出格，做到心胸开阔，豁达，要“大事讲原则，小事计风格”，不要做心胸狭隘、斤斤计较的人，不要把自己的私欲凌驾在任何事情上，谋小利者必失大，谋大利者不计小。要有感恩之心，每点收获、每点进步都要感恩社会、组织，同事，不要心安理得，理所当然。要有君子心态，不要做小人，“宁可得罪君子，不可得罪小人”是小人原则。要有正义感，每个人对小人要有监督义务，做错事不可怕，但不要做真正的小人。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，要真谦虚。