中国法院网三门峡频道讯  8月5日，义马法院民一庭的案件调解薄上再添光彩的一页，把一位被大型国企开除的职工从生活的困境中解脱出来，让紧张的劳资纠纷彻底得以化解，原被告对立双方握手言和，让民一庭法官的脸上透出了灿烂的笑容。

    原告郑军，男，1970年5月10日出生，原系义煤（集团）某煤矿职工，2001年5月某煤矿以郑军长期旷工为由除名。此后郑军走上了漫长的上访之路，2009年5月15日义马市劳动仲裁委员会以超期为由不予受理。2009年5月25日原告向义马市人民法院提起了诉讼。

    民一庭法官耐心听取双方陈述意见，认真核实各种证据，总结诉争焦点，查阅研习相关政策法规，做到吃透案情，稳妥处理。办案人员经过多次接触，感受到双方当事人处于严重的互不信任状态，但双方都有在一审法院尽快圆满了结案件的愿望。

    很明显，原告因被开除而家庭生活困难，被告因此事涉及国家政策和涉及同类事件人数众多而犯难。办案人已经意识到，如果简单下判，不仅会给双方当事人增加无休止的诉累，还可能引起越级上访，给法院工作带来难以估量的被动。因此在征得双方同意后，民一庭决定动员全部力量组织调解。庭里制定调解方案，并认真倾听原告的诉求，有理有据地给当事人讲事实，分析道理，讲法律，进行说服工作。既要照顾原告的情绪，诉求和今后生活，也必须要依法维护国企的正常管理秩序和法律尊严；既要化解原告与单位之间的不信任，消除对立情绪，又要进一步说服单位，除保持基本原则外，在其他问题上作出承诺，以显示调解诚意。在法官的耐心调解下，双方当事人的分歧一步步缩小，最终达成令双方满意的调解协议。

    原告拿到调解协议书后，激动地说：“民一庭的法官既有耐心又细心，解决了困扰我们多年来的心事，我很开心。”