2012年以来，三门峡法院不断探索多方面完善对干警的福利待遇，坚持从制度上规范、业务上支持、生活上关心，科学合理落实从优待警。

    一是坚持以制度为纲。先后制定《开展办案标兵活动的意见》、《加强信息宣传调研工作的通知》规范干警办案、信息宣传调研工作；推行人事制度改革，实行科级领导岗位竞争上岗，采取统一笔试、演讲，全院干警打分的方式公平选拔人才，实行普通干警双向选择，让个人自主选择喜欢的岗位，部门负责人根据岗位特点挑选合适人选。2013年以来，共23名干警通过竞争上岗从普通岗位走上领导岗位，平均年龄37岁，为干警顺利开展工作、在岗位上奉献成长提供良好平台。

    二是坚持以业务为重。实行公用经费包干管理和经费向业务部门倾斜的财务改革，根据支出核定各部门每月经费额度，将80%的经费用于审判执行部门，整合原信访办为立案二庭，每个业务庭配齐专职书记员，配强钉卷机、打印机等，为干警办好案提供充足的资金和人员支持；全面推行公务卡结算，对于办公支出和小额经费直接刷卡消费，事后凭票报销还款，不再需要垫付，保障干警日常经费周转顺畅。

    三是坚持以生活为纽带。解决干警就餐问题，由机关行装处负责餐厅管理，使干警能在院里吃上洁净、便宜的家常饭，全院共168名干警，每天130名左右都在机关食堂用早、中两餐。解决干警住房困难，经过多方协调努力确定环境位置均佳的团购地块，且团购价为当时市区最低价，成立基建办全面负责团购房督促施工、监督、选房等，为干警全身心投入工作解决后顾之忧。