2012年以来，三门峡中院不断探索多方面完善对干警的福利待遇，坚持从政治上关心、工作中爱护、生活里体恤，科学合理落实从优待警，不断提高干警幸福指数。

    一是坚持政治上关心，提升工作干劲。先后制定《开展办案标兵活动的意见》、《加强信息宣传调研工作的通知》规范干警办案、信息宣传调研工作；推行人事制度改革，实行科级领导岗位竞争上岗，采取统一笔试、演讲，全院干警打分的方式公平选拔人才，实行普通干警双向选择，让个人自主选择喜欢的岗位，部门负责人根据岗位特点挑选合适人选。2013年以来，共23名干警通过竞争上岗从普通岗位走上领导岗位，平均年龄37岁，为干警顺利开展工作、在岗位上奉献成长提供良好平台。

    二是坚持工作中爱护，减轻工作压力。重视干警业务素质培养，每月安排院领导、部门负责人、业务骨干等，通过视频系统，就审判实务相关问题举办专题讲座；先后与中国政法大学、郑州大学、河南财经政法大学开展院校合作，鼓励干警继续学习深造；注重丰富干警业余生活，举办“道德讲堂”、组织文艺晚会，邀请老师为干警上歌唱、舞蹈课，设立羽毛球室、篮球场，让干警学有进步、劳逸结合，保持身心健康。

    三是坚持生活里体恤，改善生活待遇。解决干警就餐问题，由机关行装处负责餐厅管理，使干警能在院里吃上洁净、便宜的家常饭，全院共168名干警，每天130名左右都在机关食堂用早、中两餐。解决干警住房困难，经过多方协调努力确定环境位置均佳的团购地块，且团购价为当时市区最低价，成立基建办全面负责团购房督促施工、监督、选房等，为干警全身心投入工作解决后顾之忧。