为有效维护劳动者的合法权益，“五一”节前，民四庭对4起劳动争议案件进行了集中审理、公开宣判。

    近年来，随着劳动者维权意识的不断增强和劳动法律法规的不断健全，人民法院受理的劳动争议呈逐年上升趋势。2014年1-4月份，三门峡市两级法院受理一审劳动争议案件209件，较上年同期增长54%，案件类型涉及用人单位不与劳动者订立劳动合同、随意解除劳动合同、低于最低工资标准支付劳动报酬、随意延长劳动者工作时间、漏缴社保金等问题。

    为依法高效审理好劳动争议案件，三门峡中院一是成立了劳动者权益保护工作领导小组，设立了劳动者权益保护审判庭，开辟绿色通道，快立快调快审快结劳动争议案件。二是注重对用人单位及劳动者进行劳动法律法规的宣传教育，通过摆事实、讲法理，明确告知双方在劳动关系中的权利义务，引导当事人依法理性解决纠纷。三是充分发挥诉讼调解的功能作用，尽可能采取调解、和解方法，寻找用人单位和劳动者的利益平衡点，达到法律效果与社会效果的统一。

    在审理于××与××公司劳动争议一案中，经过法官释法析理做工作，用人单位认识到自己在用工中的不当行为，主动与劳动者达成调解协议，并当场履行，有效维护了劳动者的合法权益。