坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党的十八大报告中的论述深刻揭示了党对干部素质修养提出的标准和要求。新的历史时期，如何适应时代要求，把我院人才队伍建设好，对我院审判事业的长足发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。笔者结合自己的工作实际，对人事干部应具备怎样的素质修养谈些粗浅看法。

一、人事干部应具备坚定的政治素养

    人事工作是党的政治路线、思想路线和组织路线的重要组成部分，服务领域宽，政策性、原则性、纪律性强。其工作性质要求人事干部必须具备坚定的政治立场、政治观点和政治品质，正如“德”是“才”得统帅一样，政治素养在人事干部素养体系中具有举足轻重的地位，是人事干部能力素养、道德素养、心理素养等各项素养的灵魂和支撑，也是衡量人事干部整体素养高低的尺码。人事干部只有具备坚定的政治素养，才能提高工作的原则性、前瞻性和创造性，从而正确有效履行人事工作职责。

二、人事干部应具备较强的能力素养

    能力素养是指一个人在履行职责时所表现出来的文化知识、聪明才智和技能水平，即胜任人事工作任务的主观要素。人事干部工作开展的是否顺利、任务完成的是否出色，是检验人事干部能力素养不可或缺的基本条件。人事干部能力素养的高低，对人事工作的效率和业绩起着决定作用。一个称职优秀的人事干部应具备较高的能力素养。

（一）学习能力

    中共中央总书记、中央军委主席习近平在中共中央党校3月1日举行建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼发表重要讲话强调，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。

当今世界，知识更新迅速，不注重学习，就跟不上时代发展的步伐。学为先。人事干部要把学习作为工作的先前行为，把学习作为一种习惯，一种爱好，一种兴趣，一种精神追求，一种健康的生活方式，做到干中学，学中干，理论联系实际，在实践中加深对理论知识的理解，学以致用、用以促学、学用相长。善于学习和总结，总结出一套适合自己的行之有效的工作方法，指导我们的工作。我们学习的目的全在于运用。加强学习的根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平，不断提高自己的综合素质，掌握工作制胜的看家本领。

  （二）创新能力

     俗话说：人事，人事，都是人之事，凡事皆与人有关。无论录用、奖惩、工资、任免、离退休等方方面面的人事工作，都直接关乎到每个人的切身利益。显而易见，人事工作的多面性、综合性和复杂性。面对点多、面广、复杂，政策性、原则性、纪律性极强的人事工作特点，尤其是新时期人事管理方面出现的诸多热点和难点问题，给人事干部提出了新的挑战。人事干部要不断提高解决复杂和疑难问题的能力，就必须注重学习新知识，转变理念，开动脑筋，洞悉和把握政策的新动向，熟练掌握我市法院队伍现状，积极探索符合我市法院人事工作的规律和特点的新思路、新政策和新方法，从而创造性地开展工作。

（三）协调能力

     面对纷繁复杂的社会，人的思想多样，利益多元。在实际工作中，人事干部经常和各种各样的人打交道，能否与不同的人，尤其是特殊的群体，进行良性互动，顺畅沟通，需要人事干部具有妥善处理各种关系的协调能力。针对每个人看问题的视角，对问题的不同理解，产生的意见分歧，人事干部要善于分析，归纳总结，辩证思维，正确判断，科学决策，善于沟通协调，化解矛盾。切忌盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。要多角度，宽视野，与人沟通交流，善于换位思考，以情动人，以理服人，才能取得他人的理解和支持，从而提高工作效率和质量。

三、人事干部应具备的职业道德素养  

职业道德是指每个人与职业活动紧密联系并具有一定职业特征的道德和行为规范。人事干部的职业道德就是在工作中要坚持公道正派、实事求是，这不仅是人事干部的立身之本，为人之道，处事之基，也是人事工作的“生命线”。要牢固树立 “制度”大于“人”的观念。善于用制度管人，用制度管事，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样， 行程序不放松。在对人的评价、使用和管理上，做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”，谨言慎行，不断完善和规范办事环节，提高办事效率和服务水平。

   四、人事干部应具备良好的心理素养

心理素养是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力等综合方面的体现。主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。良好的心理素质，是人事干部应对竞争、成就事业的重要保证。当前人事干部面临的困难和挑战很多，具备良好的心理素质，不仅是个人自身发展的需要，也是党的事业发展的必然要求。

（一）开阔的视野

视野是指一个人的心胸和眼界。一名人事干部应具备宽广的心胸和开阔的眼界，这是一名人事干部应具备的内在素养。面对头绪诸多、纷繁复杂的人事工作，人事干部要有容人的雅量和胸襟，要有宽广的视角，要高站位，胸怀全局，放眼全院，既着眼当前，又立足长远，善于与不同意见甚至是反对自己意见的人合作共事，不妒贤嫉能，对无伤大雅的小事不要斤斤计较，耿耿于怀，做到一笑了之。

（二）理性思维

困难和挫折是检验一个人事干部心理素质的试金石。越是在困难和挫折面前，越是要冷静思考，理性思维，做到处变不惊，临危不乱，具有较强的自我控制能力，理性处理各种复杂问题。工作中，正确处理局部利益与整体利益、个人利益与组织利益的关系，当两者利益发生冲突时，要做到局部利益服从整体利益、个人利益服从组织利益。特别是要坚持走群众路线，相信群众，依靠群众，切实改进工作作风，始终赢得人民群众的信任和拥护，这样才能立于不败之地。

综上所述，人事干部具备坚定的政治素养、较强的能力素养、职业道德素养、良好的心理素养，是成就人事干部队伍事业的基础，四者之间，相互促进，相互影响，相得益彰，缺少任何一种素养，都将是人事干部的残缺。为此，我们要坚持学习，不断地丰富自己，完善自己，发展自已，为我市法院干部队伍建设贡献绵薄之力。