三门峡市中级人民法院坚持司法为民、公正司法，以审判管理为抓手，狠抓审判执行第一要务，取得了显著成效。2014年1至11月份，三门峡市中级人民法院新收分别为3326件、结案3098件，同比分别上升13.01%、5.81%，前11个月收结案数量均超过2013年全年收结案数。2014年上半年在全省19个中级人民法院中，三门峡市中级人民法院的审判质效排名第二，综合绩效排名第三，2014年度群众满意度提升了4个位次，均取得历史最好成绩。11月5日，三门峡市中级人民法院审判管理办公室被河南省委、省政府授予人民满意的政法单位称号。

    逐月通报业绩评选办案标兵

    实行干警业绩量化月通报，激励干警创先争优。2012年5月至2014年11月份，共召开干警业绩量化月通报会议28次，逐月通报每个部门以及每位法官结案数量、平均审理时间；逐月点评存在的突出问题，明确努力方向。

    开展办案标兵评选活动，鼓励法官多办案、快办案、办好案。自2012年5月份开展活动以来，评选出月标兵218人次，季标兵50人次，半年标兵22人次，年标兵13人次；推荐全国法院优秀法官两人，省级优秀法官

    10人。

    加强审判管理提升办案质效

    三门峡市中级人民法院形成了以院审判委员会为核心，全员参与的审判管理工作机制：审判管理的重要制度、重要事项经审判委员会讨论决定；院长全面部署审判管理工作，亲自审批审判管理重要事项，严控案件审限，严把案件质量。近两年来，紧紧围绕司法为民、公正司法，实行多项“微改革”措施，制定修改完善审判管理制度30余项。围绕提升审判效率，强化审判流程管理，实行了审限预警提示、末位分案、审限内节点管理等措施，开展了立案难、隐性超审限治理等活动，建立了审判重要事项催办、通报制度。上诉案件和发回重审案件卷宗移送时间、鉴定案件期限等隐性超审限治理经验获得省院好评，并被吸纳为案件质效评估指标。

    狠抓法官业务培训，提升法官素质，提高审判质量。院长李志增及各位副院长多次在业绩量化月通报会上，阐述讲解庭审技能、证据规则、调解艺术、文书写作，促进法官“四养成”、“四准备”、“四提高”。同时，通过评查倒逼机制，促进法官提升业务素质，提高审判质量。2014年初，成立了庭审评查、文书评查、重点案件评查、卷宗评查4个评查组，分别由副院长担任4个评查组组长，拓宽评查形式，加大评查力度。开展活动10个月，评查庭审57次、裁判文书126份、重点案件163件、卷宗120案139册。紧密结合审判实践找差距、补短板、练内功、求实效，在业绩量化月通报会上，四个评查组对评查出的问题和不足讲评9次，取得了良好的效果。

    输入群众观念输出法治理念

    为了实现“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”，提高司法透明度和公信力，三门峡市中级法院积极开展“请进来、走出去”，诚恳征求社会意见建议，全面接受监督。加强与代表委员的沟通联络，院长李志增及班子成员多次走访人大代表、政协委员、律师事务所、基层组织，听取代表委员以及律师、新闻工作者、企业代表、人民群众等各界人士对人民法院工作的意见和建议。各部门负责人也通过短信、电话和走访等形式，积极向全市人大代表、政协委员主动汇报法院审判执行工作动态和群众路线教育实践活动开展情况，认真听取意见建议。三门峡市中级人民法院各业务庭和辖区基层法院，先后邀请646名人大代表和政协委员走进法庭、深入执行现场，观摩庭审、见证执行、评议案件115件。通过多种形式，治理“六难（门难进、脸难看、事难办，立案难、诉讼难、执行难）、三案（关系案、人情案、金钱案）”，改进法院工作，提升司法公信，践行司法为民。